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Il welfare si distingue in fringe benefit, buoni pasto o spesa, servizi scuole, prestazioni ricreative e sociali, possono essere rivolti a tutti i dipendenti oppure a una categoria omogenea, fondamentale è l’analisi della situazione aziendale e dei suoi bisogni in modo tale da poter strutturare un welfare adeguato e che rispetti la normativa vigente.